Рисковое страхование жизни

Компания "ТВТ - Страховой  брокер" консультирует предприятия и компании по корпоративным программам мотивации персонала в форме накопительного страхования жизни и негосударственного пенсионного обеспечения.

Эти программы способствуют повышению заинтересованности работников в успешном развитии бизнеса, укреплению репутации предприятия и формированию его имиджа в глазах деловых партнеров.

Благодаря позитивным изменениям в украинском законодательстве, сегодня программы корпоративного страхования жизни и негосударственного пенсионного обеспечения позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительно мотивировать сотрудников.

Корпоративное страхование жизни – это эффективный инструмент управления кадрами и финансового менеджмента, который позволит предприятию:

• минимизировать негативные финансовые последствия, которые могут быть связаны с наступлением страховых случаев (при страховании жизни);
• учитывать и поощрять материальные и социальные интересы сотрудников, повышая тем самым качество и прибыльность бизнеса;
• учитывать и повышать заинтересованность персонала в продолжительной работе на предприятии;
• повысить уверенность сотрудников в сохранении источников дохода в пенсионном возрасте, при условии многолетней и качественной работы на предприятии;
• избежать косвенных затрат при уходе ключевых сотрудников и, соответственно, предотвратить "утечку" клиентской базы;
• налоговые льготы - юридические лица могут относить платежи по долгосрочному накопительному и пенсионному страхованию жизни своих сотрудников на валовые затраты в размере до 15% от месячного фонда заработной платы сотрудника.

Основным преимуществом Программы является то, что такая программа поможет накопить сотруднику определённый капитал, получить страховую защиту на срок накопления, при этом у предприятия есть возможность мотивировать сотрудника для долгосрочного трудового найма.

Преимущества корпоративных программ накопительного страхования жизни и негосударственного пенсионного обеспечения.

Почему корпоративные программы заслуживают внимания?
 

Главный метод стимулирования персонала – повышение заработной платы – является несовершенным и дает только временный эффект.

Основным преимуществом корпоративных программ страхования является то, что такая программа поможет накопить сотруднику определённый капитал, получить страховую защиту на срок накопления, при этом у предприятия есть возможность «привязать» сотрудника.

Преимущества корпоративных программ для руководителя:

• уменьшение текучки кадров, особенно среди ведущих специалистов;
• повышение позитивного имиджа компании и ее руководства среди сотрудников;
• конкурентные преимущества при найме высококвалифицированных специалистов за счет дополнительного материального поощрения работников;
• контроль над вложенными средствами в течение действия договора страхования (страхование рабочего места);
• уменьшение налога на доход предприятия (страховые взносы на валовые расходы);
• не приводит к увеличению фонда оплаты труда и начислений на него (отложенная заработная плата).

Преимущества корпоративных программ для сотрудников:

• дополнительный доход, который не облагается налогом;
• социальная защита сотрудников и их семей;
• психологический комфорт от признания ценности сотрудника для компании;
• уверенность в будущем;
• гарантированный инвестиционный доход.

«ТВТ - Страховой брокер» предоставляет такие услуги для корпоративных клиентов:

• анализ необходимости создания страховой программы или пенсионного плана и выбора вариантов пенсионной схемы;
• разработку мотивационной программы для сотрудников предприятия (кадровой политики) на основе механизмов использования пенсионных или договоров страхования жизни как мотивационного инструмента;
• внедрение на предприятии мотивационной программы по накопительному страхованию жизни для сотрудников компании включает оформление программы кадровыми документами – приказы, дополнения к коллективному договору;
• консультации по налогообложению корпоративной программы накопительного страхования;
• детальную проработку страховой или пенсионной программы;
• проведение тендера по страховым программам на основе мотивационной программы для сотрудников предприятия: сравнение и выбор подходящих условий и страховой программы страховщиков (минимум три) к кадровой программе, а также выбор наиболее надежной страховой компании или пенсионного фонда;
• подготовку документов для заключения договоров страхования или пенсионных договоров;
• презентацию программы сотрудникам компании;
• сопровождение договоров страхования в период их действия (согласование и помощь в оформлении документов на выбывших и нанятых сотрудников и тех, кто получил право на участие в страховой программе, оформление изменений к договорам страхования в связи с изменением размеров страховых взносов и т.д.)
• урегулирование страховых событий (в случае смерти и дожития).

Накопительное страхование жизни

Реализовывая и внедряя программу страхования жизни сотрудников, руководитель одновременно может достигнуть нескольких целей.

С одной стороны, сотрудничество со страховщиком жизни позволит ему получить эффективный инструмент мотивации и кадровой политики.

С другой — оптимизировать финансовые потоки организации. 
Согласно Закону Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 28 декабря 1994 г. № 334/94-ВР платежи по долгосрочному накопительному страхованию жизни (в размере до 15% от фонда заработной платы) относятся на валовые затраты компании. Поэтому, перечисляя страховщику деньги, компания не только не платит дополнительные налоги, но и автоматически уменьшает свою налогооблагаемую базу. 
Кроме того, застраховав сотрудников, собственник компании может сэкономить за счет разовых социальных выплат работникам, поскольку после заключения договора страхования жизни такие выплаты будет производить страховщик. Есть еще одно важное преимущество. Накопив на страховом «депозите» значительную сумму, работодатель может при невыполнении сотрудником поставленных задач либо в случае его ухода из компании вернуть свои деньги и накопленный инвестиционный доход в оборот предприятия.

Принимая решение внедрить мотивационную программу для сотрудников на предприятии, воспользовавшись услугами ТВТ - Страховой брокер, Вы просто отдаете эту задачу на аутсорсинг, при этом стоимость услуг брокера входит в цену страхового продукта.