Одни готовы просто выполнять законы и обещают "белую" зарплату, оплачиваемый отпуск и больничный лист. Другие добавляют к соц. обеспечению работника реальные дополнительные бонусы - проведение корпоративных праздников, возможность обучения за счет работодателя, абонемент в фитнес-клуб, компенсацию проезда или мобильной связи, медицинское страхование.

На сегодня, по данным опросов, 72% украинцев считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, а к желаемому его наполнению, прежде всего, включают добровольное медицинское страхование (ДМС), а уже потом оплату питания, проезда, мобильной связи и др.

Такая важная роль отводится ДМС в социальном пакете работника из-за кризиса украинской системы здравоохранения. Ведь рынок добровольного медицинского страхования сегодня уже предлагает оптимальный способ обеспечения граждан Украины качественными медицинскими услугами. И рост популярности ДМС из года в год является тому подтверждением.

ДМС для работника: кто выиграет больше?

Корпоративная медицинская страховка, по сути, восстанавливает эффективную систему здравоохранения, только в современной альтернативной форме. При заключении договора корпоративного медицинского страхования, предусматривающего оформление полисов ДМС для сотрудников за счет работодателя, выигрывают обе стороны.

Работодатель получает:

• повышенную лояльность сотрудника к компании и возможность привлекать более квалифицированные и востребованные на рынке кадры;

• возможность контролировать ситуации, связанные с нетрудоспособностью работников;

• избегать выделения непредвиденной материальной помощи в случае внезапной тяжелой болезни сотрудника (расходы на диагностику и лечение работника могут покрываться с помощью ДМС)

• имидж социально ответственной компании, которая успешная, финансово устойчивая и заботится о своих сотрудниках.

Работник получает:

• реальную возможность обезопасить себя и свою семью от непредвиденных финансовых расходов в случае болезни;

• гарантию получения медицинской помощи более высокого качества: страховая компания выбирает медицинские учреждения, предоставляющие услуги в рамках ДМС для корпоративных клиентов, постоянно контролирует и анализирует уровень их услуг;

• повышение качества жизни благодаря простоте и удобству решения всех вопросов, связанных со здоровьем.

Из чего состоят программы ДМС

Заказчик лично определяет наполнение программы, участвует в формировании необходимых опций видов и объемов услуг выбирает категории медицинских учреждений, влияет на стоимость страхового полиса. Программа ДМС включает стандартные (базовые) функции (быстрая, стационарная и амбулаторная медицинская помощь), дополнительные опции, среди которых стоматологическая помощь и профилактически оздоровительные программы (витаминизация, вакцинация, иммунизация, онкопрофосмотр, скрининг, профилактический массаж, бассейн, фитнес-зал, офисная аптечка) и бонусные опции, которые могут включать нетрадиционные методы лечения, сопровождение беременности и родов, корпоративный лимит на исключение.

Наполнение  и стоимость страховых программ ДМС зависит от:

• количества застрахованных сотрудников в рамках корпоративной программы ДМС (как правило, считается по принципу "оптовых" скидок);

• специфики работы застрахованного персонала и региона, где расположена компания;

• наполнение программы различными опциями;

• лимитов ответственности страховщика;

• материально-технического уровня клиник и медицинских учреждений (государственные, ведомственные, коммерческие, специализированные), в которых будут лечиться застрахованные сотрудники;

• наличие дополнительных услуг (покрытие профилактических мероприятий, вакцинация, витаминизация, доставка медикаментов на дом и т.п.).

Как выбрать страховщика

При выборе страховщика для обслуживания по ДМС сотрудников компании стоит обращать внимание на опыт работы как на рынке, так и в сфере медицинского страхования в частности.

Очень важно, контролирует ли  компания врачей-координаторов, которые получают обращения и первыми контактируют с застрахованными. В ООО «ТВТ - страховой брокер» в течение действия страхового договора за компанией закрепляется персональный специалист по сопровождению, который:  

 - выполняет комплексное административное медицинское и финансовое сопровождение;

 - предоставляет помощь в решении спорных вопросов;

 - проводит анализ текущих выплат по договору.

Отдел сопровождения «ТВТ-Страховой Брокер» обеспечивает предоставление своевременной медицинской помощи застрахованным по всей территории Украины. Застрахованные в «ТВТ - страховой брокер» могут в режиме 24/7 обратиться с собственной проблемой со здоровьем, получить профессиональную консультацию и организацию медицинской услуги в кратчайшие сроки.

В общем современный потенциал отечественного страхового рынка позволяет удовлетворить пожелания практически каждой компании, которая приняла решение застраховать своих сотрудников по корпоративной программе ДМС. Ведь для страховщиков ДМС корпоративных клиентов - один из наиболее перспективных сегодня видов медицинского страхования, который полезен и предприятию, и его работникам.